Acuerdo de la industria para 2018-2020

Las relaciones de los empleadores con sus empleados se llevan a cabo de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa y los acuerdos industriales, que son elaborados por una comisión especialmente creada y diseñada para proteger los derechos de los trabajadores y estimular el desarrollo de varios sectores de la economía rusa.

Acuerdos laborales

Los acuerdos laborales son actos que rigen la relación entre los empleadores y sus empleados.

Las variedades de acuerdos laborales se indican en el Código Laboral de la Federación de Rusia y son documentos de los siguientes pasos:

  • industria
  • territorio
  • región
  • entre regiones;
  • federación

Sus características son las siguientes:

  • Los principios fundamentales de la relación entre los participantes en las relaciones laborales vigentes en las entidades constitutivas de la Federación de Rusia están regulados por leyes federales.
  • Los documentos normativos válidos en dos o más regiones tienen el estado de interregional.
  • Dentro de una región: regional.
  • Los contratos firmados dentro del municipio son territoriales.
  • Los acuerdos industriales regulan no solo la relación entre empleadores y trabajadores, sino también las características de las garantías laborales y los beneficios en una industria en particular. Estos acuerdos pueden implementarse en todos los niveles, desde el federal hasta el territorial. Están diseñados para unificar las condiciones de trabajo en organizaciones cercanas en tipo de actividad. Puede celebrarse entre dos y tres partes sobre la base de negociaciones.

Acuerdos de industria

Por decreto del Presidente de la Federación de Rusia, los participantes en los acuerdos de la industria han sido nombrados. Sus roles son realizados por:

  • Organismos estatales.
  • Asociaciones sindicales de sucursales (sus representantes).
  • Las empresas

Problemas de regulación del sistema operativo:

  • Garantías laborales.
  • Salario
  • Pagos de compensación y beneficios.
  • Obligaciones de los participantes en un contrato de trabajo.

Los acuerdos industriales definen las relaciones laborales en asuntos de:

  • despidos de empleados;
  • modo de trabajo y descanso;
  • obtener calificaciones adicionales o mejorarlas por un empleado de la industria;
  • seguro de pensiones;
  • Una relación diferente entre las empresas y los trabajadores de la industria.

El período de validez de los acuerdos industriales está establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no excede un período de tres años. Es posible extender el documento por otros 3 años, pero en este caso es necesario un acuerdo adicional.

Los actos de la industria se aplican a:

  • en empresas que han celebrado un acuerdo;
  • a empresas que no concluyeron un contrato pero solicitaron participar en él;
  • agencias y organismos gubernamentales;
  • organizaciones presupuestarias en nombre de las cuales se concluyó el documento reglamentario.

Los acuerdos sectoriales consagran derechos y garantías en relación con las organizaciones sindicales, así como sus obligaciones en relación con los trabajadores de la industria en virtud de la Ley de Sindicatos. Estos incluyen:

  • garantías para la preservación de salarios a un empleado que es miembro de un sindicato por el período de cumplimiento de las tareas públicas;
  • provisión de licencia de estudio;
  • acceso para verificar las condiciones de trabajo y el cumplimiento de las leyes en el lugar de trabajo a los representantes sindicales;
  • defensa y asistencia legal a los trabajadores;
  • uso por parte de los trabajadores de los bienes de la organización sindical.

Acuerdos industriales vigentes en la Federación de Rusia

Actualmente hay más de 60 de ellos. Sucursales que han concluido tales actos reglamentarios:

  • Instituciones educativas.
  • Agricultores y forestales.
  • Metalurgia minera.
  • La industria del carbón.
  • Economía vial.
  • Transporte terrestre y urbano.
  • Complejo de la industria maderera.
  • Industria de la aviación.
  • Transporte marítimo
  • Tren
  • Educacion
  • Producción de níquel y metales preciosos.
  • Los sujetos del sistema penal.
  • Ministerio de emergencias
  • Ministerio del Interior.
  • Construcción naval.
  • Temas del Ministerio de Educación.
  • Ingeniería y otros.

Acuerdo de la industria para 2018-2020

El resultado de las negociaciones entre los representantes de las principales asociaciones responsables de apoyar las relaciones laborales en la Federación de Rusia en 2017 fue la firma del Acuerdo General para 2018-2020, que regula las relaciones de los trabajadores y los empleadores en diversos sectores de la economía rusa. La reunión tuvo lugar entre:

  • Asociación de empresarios de toda Rusia;
  • El gobierno de Rusia;
  • Asociación sindical rusa.

El propósito de este acuerdo es aumentar el bienestar de los ciudadanos de la Federación de Rusia. Para lograr el objetivo previsto, las partes asumieron las siguientes obligaciones:

  • proporcionar sustitución de importaciones al aumentar la competitividad de los bienes y servicios nacionales;
  • aplicar una política antimonopolio;
  • brindar apoyo integral a las pequeñas empresas;
  • coordinar a nivel legislativo acciones destinadas a obtener salarios reales de los empleados;
  • proporcionar una proporción comparable del salario mínimo al costo de vida;
  • proporcionar mayores salarios a los trabajadores en el extremo norte.

El Acuerdo General se convirtió en la base para la aparición de acuerdos industriales para 2018-2020.

Consideremos algunos de ellos.

Complejo de energía eléctrica

El acuerdo tarifario para 2019-2021 se firmó en Moscú entre el Sindicato Electro-Sindical de toda Rusia y la Asociación de Empleo Energético de Rusia.

La discusión del proyecto se llevó a cabo durante aproximadamente seis meses. Como resultado de numerosas reuniones, las partes acordaron las características de la organización de las relaciones laborales y la remuneración, los beneficios y las compensaciones, los principios de protección de las relaciones laborales y la garantía del empleo en la industria. El acuerdo logró incorporar las reglas que rigen el aumento gradual de los salarios.

Complejo agroindustrial

Este acuerdo fue firmado entre Rosagropromsoyuz, la organización sindical del complejo agrícola y el Ministerio de Agricultura en marzo de 2018.

El propósito de este acto legal es el apoyo y desarrollo del complejo agroindustrial, mejorando la calidad de vida en las zonas rurales.

Este documento regula la relación entre empresas y trabajadores en el complejo agroindustrial, las condiciones de pago, la provisión de beneficios, garantías, derechos y obligaciones de las partes en las relaciones laborales.

El acuerdo es válido para 2018-2020.

Cuidado de la salud

Los principios de cooperación entre el personal médico y sus empleadores se reflejan en el acuerdo sectorial de atención médica para 2018-2020. Partes en este documento:

  • Ministerio de salud;
  • representantes de las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia;
  • sindicato

El documento establece las principales direcciones de desarrollo de la industria, estimulando el crecimiento de los salarios. Es la base del contrato colectivo y laboral de los trabajadores médicos.

Deporte y turismo

El acuerdo para la industria del deporte y el turismo fue firmado por:

  • Ministerio de Deportes de la Federación Rusa;
  • Sindicato en el campo de la educación física, el deporte y el turismo de la Federación de Rusia.

La relación entre empleadores y trabajadores se rige por acuerdos de negociación colectiva para las industrias del deporte y el turismo, que se basan en el acuerdo.

El acuerdo se firmó para 2018-2020. Sus puntos principales son:

  • Relaciones laborales
  • Protección laboral.
  • El modo de trabajo y descanso.
  • Características del trabajo de entrenadores y deportistas.
  • Salario
  • Mejora de la profesionalidad.
  • Características de la remuneración de formadores, gerentes y otro personal.

Como puede ver, los objetivos generales de los acuerdos de la industria son: garantizar la estabilidad en las industrias para un mayor crecimiento y desarrollo, garantizar salarios y protección laboral, cumplir con las obligaciones de los empleadores con los empleados de la industria, crear las mejores condiciones para una cooperación fructífera entre los trabajadores y aquellos que les proporcionan trabajo.

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